Региональное правительство напоминает, что орловцев могут вполне на законных основаниях уволить за прогул. Причём это касается даже тех сотрудников, которые перешли на дистанционную работу и которых работодатель не видит.
Важно понимать, что прогул, согласно Трудовому законодательству, — это отсутствие работника на месте без уважительных причин больше 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня или смены.
Вообще причины для увольнения работника за прогул следующие: отсутствие на работе без уважительных причин больше 4 часов;
отсутствие связи в течение нескольких дней;
уход в отпуск не по графику или в отгул без заявления;
прекращение работы без предупреждения работодателя об увольнении. Что же касается дистанционки, то вас могут уволить за прогул в случае, если вы не вышли на связь с работодателем более 2 дней.
При этом, ещё раз подчеркнём: работодатель не вправе уволить вас за отказ от вакцинации. По закону, вас могут только отстранить от работы на время введения режима повышенной готовности без сохранения заработной платы.
Свежие комментарии