Орловцам рассказали, стоит ли уходить в отпуск на майских праздниках

Многие считают, что майские праздники – очень выгодный вариант для ухода в очередной оплачиваемый отпуск. Но так ли это? Директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин дал математический ответ.

В первую очередь эксперт советует сравнить, сколько вы получите за время отпуска в этот период и сколько вы получили бы, продолжая работать в эти даты.

 

– Если работник получает оклад − наличие в месяце нерабочих праздничных дней или дополнительных выходных (перенесенных правительством) не является основанием для снижения заработной платы. К примеру, если работник получает оклад в 30000 руб., то отработав в мае 18 дней, а в июне 21 день, он все равно получит один и тот же оклад − 30000 руб. Но стоимость одного рабочего дня в разные месяцы будет разной. Так, в нашем примере стоимость одного рабочего дня в мае будет 1666 руб. (30000/18), а в июне − уже 1428 руб. (30000 / 21). 

Для оценки «выгодности» отпуска нужно сравнивать: сколько работник получил за период отпуска в этот период и сколько работник бы получил, продолжая работать в эти же даты. Напомним, что, когда работник уходит в отпуск ему за все дни отпуска выплачивается средняя заработная плата. Рассмотрим пример: предположим, работник берёт отпуск с 14 по 18 мая (на 5 дней). Продолжив работать в этот период, работник получил бы 8330 руб. (1666 х5). Если работник получает только оклад, средний дневной заработок работника составит 1023 руб. (30 000/29,3 − среднемесячное число дней в месяце). Получаем, уйдя в отпуск в этот период работник получит в качестве «отпускных» 5115 руб.

Если же он продолжит работать в эти дни, он заработает 8330 руб. 5115 руб. или же 8330 руб. − разница очевидна, – считает Александр Южалин.

Также необходимо взять во внимание, что выходные и нерабочие дни оплате не подлежат. Поэтому, взяв отпуск в период праздников, вы можете выиграть в деньгах. К примеру, если взять отпуск со 2 по 8 мая, то выгода будет существенная, ведь 2, 3, 7 и 8 мая – это неоплачиваемые дни. Но если эти дни входят в отпуск, то они будут оплачены по среднему показателю. 

– Следовательно, отвечая на вопрос, выгодно ли брать отпуск в мае или нет, можно сказать, что всё будет зависеть от того, в какие именно дни мая планируется отпуск, какова стоимость одного рабочего дня и какой средний дневной заработок работника. Зная эти данные, можно рассчитать выгоду, – сообщает пресс-служба SuperJob.