Сервис открытой аналитики рынка труда hh.ru опубликовал свежие аналитические данные рынка труда Орловщины. Согласно статистике, в Орловской области наблюдается глубокий дефицит соискателей на рынке труда.
По наблюдениям экспертов, всего за год в Орловской области снизилась конкуренция за рабочие места в 1,8 раза.
А ведь совсем недавно, в июне 2022, на одну вакансию на Орловщине приходилось 4,4 резюме, тогда как в среднем по России этот показатель был равен 3,1.Наиболее острый дефицит кадров в регионе наблюдается в профессиональных сферах «Автомобильный бизнес», «Рабочий персонал» и «Медицина, фармацевтика» (1,3 резюме на вакансию), «Розничная торговля» (1,4), «Производство, сервисное обслуживание» (1,6), «Строительство, недвижимость» (1,8), «Продажи, обслуживание клиентов» и «Сельское хозяйство» (по 1,9).
Эксперты уверены: дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации.
Однако и в этой ситуации находятся плюсы. Теперь орловскому бизнесу жизненно необходимо избавляться от химер и стереотипов.
Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие факторы.
Свежие комментарии