Эксперты Центра финансовой экспертизы Роскачества разъяснили, на что обязательно нужно обратить внимание при трудоустройстве, чтобы не проиграть в зарплате. По словам специалистов, работодатель может не указывать зарплату в вакансии или даже в трудовом договоре, предложить сотруднику «серую» или «чёрную» зарплату, указать в договоре только МРОТ или начать выплачивать зарплату произведённой продукцией.
К чему могут привести такие уловки?Работодатель не называет зарплату в вакансии
Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина назвала четыре основные причины, почему зарплата в вакансии может быть скрыта: Работодатель скрывает уровень зарплаты топовых специальностей в первую очередь от своих же сотрудников. Такие позиции могут закрываться медленно и после длительных переговоров, поэтому окончательная сумма тоже может меняться. Это же касается и редких специалистов. Зарплата напрямую зависит от уровня кандидата. Работодатель будет оговаривать финальную цифру заработной платы с кандидатом отдельно. У работодателя может существовать примерная «вилка», но её не указывают, чтобы не разочаровывать соискателя, если тот, например, рассчитывал на максимум, но по своему уровню до него не дотягивает.
Работодатель боится спугнуть соискателя маленькой суммой. На собеседовании работодатель рассчитывает «разговорить» соискателя: увлечь интересным проектом, удалёнкой, какими-то льготами, бесплатными обедами и прочим.
Компания ищет сотрудников, готовых работать на результат. Некоторые компании особенно не любят нанимать тех, кто готов работать только «за деньги». При этом отсутствие заработной платы в вакансии вовсе не означает, что зарплата будет ниже рынка.
К слову, по данным HeadHunter, для большинства соискателей (59%) идеальной считается работа с конкурентоспособной зарплатой. Подавляющее большинство сотрудников работают ради зарплаты.Работодатель не указывает зарплату в трудовом договоре
При этом работодатель может ссылаться на то, что «зарплата часто меняется» и указывать вместо цифры «согласно штатному расписанию». Однако это незаконно!
«В Трудовом кодексе РФ однозначно установлено, что условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор», — рассказал заместитель начальника отдела защиты прав потребителей Роскачества Игорь Поздняков.
Выходит, просто указать в договоре «оплата согласно штатному расписанию» нельзя. За это работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Такой трудовой договор не следует подписывать, чтобы не стать жертвой недобросовестного нанимателя.
Работодатель предлагает указать только МРОТ
Предположим, работодатель предлагает указать в трудовом договоре МРОТ, но обещает платить больше, при этом не указывая это в договоре. Чем это чревато?
Работодатель будет иметь право не выплачивать зарплату сверх указанной суммы, если вы заранее не позаботились о составлении пунктов о надбавках и доплатах в Трудовом договоре или в Положении об оплате труда. Там должны быть прописаны условия премиальных выплат, если они полагаются, уточнили эксперты Роскачества.
Специалисты советуют обязательно проверить, указаны ли сроки выплат зарплаты. Никакие соглашения с работником или его письменные заявления не допускают выплату зарплаты раз в месяц.
В натуральной форме
Если работодатель планирует часть зарплаты платить в натуральной форме, то необходимо, чтобы данное условие было прописано в Трудовом договоре или в Положении об оплате труда. В противном случае, такая выплата незаконна.
Работодатель предлагает получать зарплату в конверте
Неофициальная зарплата очень выгодна для работодателя – налоги и взносы на сотрудника платятся частично либо их вовсе нет, если зарплата «чёрная» (в конверте).
Вместе с тем, если сотрудник получает неофициальную часть зарплаты и не платит самостоятельно налоги на доход, он также нарушает закон и может быть привлечён как к налоговой, так и уголовной ответственности.
Среди других минусов – понятные всем отсутствие накоплений в социальный фонд, отпускных и больничных. Да и банки часто не доверяют займы людям с неофициальным доходом, поэтому в случаях, когда вам срочно понадобятся деньги, на помощь придут только микрофинансовые организации с сомнительной выгодой.
Но если вы уже согласились на такую работу, и если разговор с работодателем не убедил его поменять условия оплаты, можете написать заявление о проведении проверки в прокуратуру и налоговую. Можно написать и в Трудовую инспекцию.
Свежие комментарии