На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Орелtimes

123 подписчика

Свежие комментарии

  • Николай Герасименко
    Странно, а мне казалось, что именно канал Орелtimes является одним из основных распространителей дезинформации... 🤔2025 год стал вре...
  • Ильдус Зубаиров
    Интересно, а что ещё шепчет погода жителям Орла? И почему только им шепчет? У нас вся Россия ограничивается только Ор...Погода шепчет жит...
  • Ильдус Зубаиров
    Так я и без властей Орловской области могу это сказать - весной, когда потеплеет на улице и снег растает!Власти рассказали...

В Орловской области на двух предприятиях работников предупредили о планируемом сокращении

На заседании правительства Орловской области, краткий отчёт с которого представил Департамент социальной защиты, опеки и попечительства, обсудили орловские предприятия, находящееся в режиме простоя, неполного рабочего времени, и предприятия, работники которых были предупреждены о планируемом сокращении.

 

На сегодняшний день АО «Стальресурс» и ООО «Савоов Фудс» предупредили 56 и 36  работников, соответственно, о возможном сокращении. В режиме простоя находится крупное предприятие АО «Межгосметиз-Мценск», со 132 работниками. 

Говоря о возможном сокращении работников мценской компании, руководитель регионального управления труда и занятости Александр Сотников высказался в позитивном ключе, так как простой, вероятнее всего, временный. 

 – Исходя из практики, простой не всегда приводит к увольнению, – лаконично заверил Сотников. 

Ещё 41 сотрудник предприятия ООО «Вторчермет НЛМК Черноземье» также испытывает трудности, но пока ООО находится в режиме неполного рабочего времени. 

В своём докладе руководитель департамента соцзащиты Ирина Гаврилина отметила, что вверенное ей ведомство держит под контролем ситуацию на этих предприятиях.  В центрах занятости за такими предприятиями закрепляются кураторы, а с  работниками профконсультанты прорабатывают вопросы осуществления предпринимательской деятельности, возможности пройти обучение востребованным на рынке труда профессиям, а также разрабатывают планы трудоустройства на тот случай, если работодателю придется принимать решение об их увольнении.

 

Ссылка на первоисточник
наверх