Служба исследований крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru в ходе опроса орловцев выяснила, что для них является самыми главными мотиваторами и демотиваторами в профессиональной деятельности. Также выяснялось, есть ли какие-либо способы наказания за плохо сделанную ими работу или ошибки.
Результаты исследования показали: мотивируют орловцев денежные премии и бонусы (88%), а на снижение продуктивности влияет их отсутствие и низкие зарплаты (72%).Почти 68% опрошенных орловцев честно признались, что их на работу вдохновляет уважительное отношение со стороны руководства. Кроме того, важными факторами, влияющими на продуктивность, назвали комфортную атмосферу в коллективе (67%), оплату обучения или повышения квалификации (55%), а также интересные задачи и проекты (49%). При этом почти треть опрошенных рассказали, что на их текущей или предыдущей работе не было никаких способов мотивации и вознаграждений.
Топ-5 факторов снижения продуктивности возглавляют низкие зарплаты и отсутствие премий и бонусов ( 72%). Демотивируют орловцев также неуважительное отношение к труду и напряженная атмосфера в коллективе (60%), плохой менеджмент и отсутствие карьерных перспектив (54%). О таком факторе как низкая зарплата, чаще всего говорили сотрудники научной сферы (80%), а на отсутствие карьерных перспектив и «токсичный» менеджмент жалуются чаще ИТ-специалисты (71%). Среди маркетологов и PR-специалистов главным демотиватором является неуважительное отношение к труду (70%).
Больше половины (61%) жителей Орловской области заявили, что на работе в качестве наказания за плохо сделанную работу или ошибки используются устные замечания.
У ещё 39% опрошенных есть штрафы, вычеты из зарплаты, лишение премии и проч., а почти у каждого пятого – выговоры (18%).Напомним: недавно РИА Новости опубликовало рейтинг регионов по уровню зарплат. В нём Орловская область расположилась на 75-м месте, а самые высокие зарплаты в регионе оказались у работников сухопутного транспорта – 47 тыс. рублей.
Свежие комментарии