Зарплаты и премии руководителей МУПов в Орле привязали к экономическим показателям предприятий

Теперь чтобы получить премию, нужно чтобы предприятие приносило прибыль – таков смысл нововведений, которые утвердил ОРловский горсовет.

На внеочередном, 26-м заседании, депутаты Орловского горсовета утвердили поправки в «Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Орла».

Они коснулись, прежде всего, механизма финансового поощрения руководящего состава МУПов.

В соответствии с новым порядком оплаты труда выплата ежеквартальной премии для заместителей гендиректора возможна только в случае, когда предприятие за этот период получает прибыль.  Кроме того, выплата премий главным бухгалтерам предприятий возможна только при условии отсутствия нарушений в ведении бухгалтерского учета, а также в случае отсутствия замечаний к отчётности и первичным документам при проведении проверки со стороны контролирующих органов. 

Более жестоких поправок по отношению к руководству МУПов придумать было нельзя. Ведь абсолютное их большинство убыточны. К слову, всего их в Орле насчитывается 16.

Наопмним, Контрольно-счётная палата Орла за последние 4 года неоднократно ставила вопрос о том, что система премирования руководителей МУПов не является стимулирующей. По сути, премирование не зависело от результатов финансово-хозяйственной деятельности. И руководители убыточных предприятий регулярно могли получать премии за свою не очень-то качественную работу.

Помимо премий, теперь и заработная плата будет зависеть от финансового успеха МУПа: базовая тарифная ставка руководителя предприятия – 30558 рублей, и увеличить её теперь будет можно только в случае, если за предыдущий финансовый год предприятие не понесло убытков и не находится в предбанкротном состоянии, или если изменения среднесписочной численности работников предприятия происходят не чаще одного раза в год.